没有劳动合同工人骨折赔偿多少

一、没有劳动合同工人骨折赔偿多少

1.首先需确定劳动关系：即便无劳动合同，若能证明事实劳动关系存在，仍可获赔。

2.进行工伤认定：要去劳动部门认定工伤。

3.接着做劳动能力鉴定：确定伤残等级。

4.赔偿项目及标准：医疗费：实报实销。停工留薪期工资：按原工资待遇发放。伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。若离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地规定。

具体赔偿数额要结合实际情况，如工资水平、医疗花费、伤残等级等综合计算，建议及时咨询专业律师，通过合法途径维权。

二、没有劳动合同可以要到工资吗

即便没有劳动合同，也有可能要到工资。首先需收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工资转账记录等。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照这些凭证。之后，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。协商时要明确表达诉求；投诉由劳动监察责令改正；仲裁则由劳动争议仲裁委员会依法裁决。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服还可向法院起诉。总之，虽无合同，但有充分证据能证明劳动关系及工资情况，就能依法争取应得工资。

三、没有劳动合同怎么追讨欠薪

即使没有劳动合同，追讨欠薪仍有办法。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。

根据《劳动争议调解仲裁法》，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

在追讨过程中，还可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，需加付赔偿金。总之，虽无劳动合同，但通过有效收集证据并运用法律途径，能有力追讨欠薪，维护自身合法权益。

当探讨没有劳动合同工人骨折赔偿多少这一问题时，除了基本的赔偿项目外，还有一些要点值得关注。比如赔偿金额可能会因骨折的严重程度、后续康复情况等因素而有所不同。而且，若涉及到工伤认定等复杂程序，也会对最终赔偿产生影响。在这种情况下，准确计算赔偿数额并非易事。你是否正因没有劳动合同而对工人骨折赔偿数额感到迷茫呢？如果对于赔偿的具体标准、计算方式或者相关法律程序等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你明晰权益与应得的赔偿。