工伤赔偿有哪项赔偿多

一、工伤赔偿有哪项赔偿多

工伤赔偿项目较多，具体赔偿金额需依实际情况而定，很难绝对说哪项赔偿多。

1.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2.伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取，标准为本人工资的一定比例，一级90%等。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，具体标准由各省规定。

4.停工留薪期工资：正常发放原工资福利待遇。

5.医疗费、康复费：实报实销。

6.生活护理费：根据生活自理障碍程度分三档，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。

一般而言，伤残等级高、工资基数大时，整体赔偿金额会较高。

二、工伤赔偿有没有时效要求规定

工伤赔偿有时效要求。

根据法律规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

此外，工伤职工与用人单位就工伤赔偿的争议，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，要注意在规定时效内主张权利，维护自身合法权益。

三、工伤赔偿有那几项内容要求

工伤赔偿主要包含以下几项：

1.医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费等。

2.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残后需护理的，按不同等级支付相应护理费。

4.伤残补助金：根据伤残等级支付，从一级到十级，标准不同。

5.伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取，标准为本人工资的一定比例。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

当我们探讨工伤赔偿有哪项赔偿多的时候，其实工伤赔偿包含多个项目，不同情况每项赔偿的额度有所不同。比如在一些严重工伤导致长期无法工作的案例中，伤残津贴可能会是赔偿中的“大头”。因为它是对因工伤致残而丧失劳动能力的职工给予的长期经济补偿。而对于造成身体多处严重损伤的情况，一次性伤残补助金也会是一笔可观的赔偿。它根据伤残等级按一定月数的本人工资计发。若你对工伤赔偿的具体项目、额度计算或赔付流程等还有疑问，别错过了解的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读。