工伤赔偿是按受伤前的工资计算吗

一、工伤赔偿是按受伤前的工资计算吗

工伤赔偿部分项目是按照受伤前的工资计算。

1.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.一次性伤残补助金：以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数计算。

3.伤残津贴：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，也是以本人工资为基数计发。

但需注意，“本人工资”有明确界定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资与实际发放工资可能存在差异。

二、工伤赔偿是哪个部门承担的

工伤赔偿责任主体一般分情况：

1.工伤保险基金：若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付。比如一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等。

2.用人单位：在一些情况下，用人单位需承担赔偿责任。例如，职工工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。

首先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，按上述规定确定赔偿承担主体。

三、工伤赔偿是否有时限规定

工伤赔偿有时限规定。申请工伤认定时效：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。劳动能力鉴定时效：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应及时申请。申请工伤赔偿时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。需注意，各地规定可能有差异，要及时主张权利，避免逾期。

工伤赔偿是否按受伤前的工资计算是个关键问题。一般来说，停工留薪期内的工资福利待遇是按照受伤前的工资标准来支付的。但在实际工伤赔偿中，还会涉及到诸多其他方面。比如工伤造成的伤残等级不同，赔偿的项目和标准也有差异。像五级、六级伤残的员工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，用人单位需按月发给伤残津贴等。若你对工伤赔偿相关问题，包括如何准确计算赔偿金额、赔偿流程等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。