拖欠工资多久算拖欠工资怎么要回

一、拖欠工资多久算拖欠工资怎么要回

工资应按劳动合同约定日期支付，逾期支付即属拖欠工资，无明确时长界定。遇此情况，劳动者可采取以下措施维权：与用人单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付，逾期不付，加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请；若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

二、拖欠工资多久算是拖欠劳动仲裁的

工资应按劳动合同约定日期支付，逾期支付即属拖欠。一般而言，用人单位超过约定支付日期1天未付工资就构成拖欠。

劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起1年内申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起1年内提出。若遭遇工资拖欠，劳动者可先与单位协商，协商不成可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。

三、拖欠工资多久算是拖欠劳动仲裁

只要单位无正当理由超过约定支付工资时间未支付工资，即构成拖欠工资，劳动者就有权申请劳动仲裁。实践中，工资通常按月支付，若用人单位超过一个工资支付周期（一般为一个月）未支付工资，劳动者可考虑通过劳动仲裁维权。

劳动者申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

当我们探讨拖欠工资多久算拖欠工资以及怎么要回时，要知道，一般超过约定支付时间未发放工资就算拖欠。而要回工资的方法有多种。首先可与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。还能申请劳动仲裁，由仲裁委裁决工资支付等问题。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。但要注意收集能证明劳动关系及工资数额的证据。你在工资问题上是否遇到困扰呢？要是还想深入了解拖欠工资维权的具体流程、所需材料等更多细节，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。