拖欠职工工资怎么算补偿金和赔偿金

一、拖欠职工工资怎么算补偿金和赔偿金

根据法律规定，用人单位拖欠职工工资，需支付相应补偿金和赔偿金。

补偿金：依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金：用人单位经劳动行政部门责令支付仍逾期不支付的，需向劳动者加付赔偿金。加付标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

若遇到拖欠工资情况，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。

二、拖欠职工工资怎么办

当遇到拖欠职工工资的情况，可按以下方式处理：

首先，可与用人单位协商，要求其及时支付工资，这是最便捷的解决途径。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请，仲裁委受理后会依法裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外，根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。

三、拖欠职工工资能否向上级申请仲裁

拖欠职工工资不能向上级“申请仲裁”，但可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。劳动者遇到单位拖欠工资，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据材料。

此外，劳动者也可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。

当我们探讨拖欠职工工资怎么算补偿金和赔偿金时，首先要明确，补偿金一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金则是在特定情形下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。比如用人单位逾期不支付工资，就需要加付赔偿金。若您在工资补偿赔偿方面还有诸如如何确定工作年限、计算基数等疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。