拖欠工资的老赖一般怎么处理

一、拖欠工资的老赖一般怎么处理

若遇到拖欠工资的老赖，可采取如下措施：首先，与用人单位协商，要求其限期支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令其支付，逾期不付则加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求支付工资及相应补偿。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。拿到生效判决后，老赖仍不履行，可申请强制执行，法院会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨其银行账户，查封、扣押、拍卖其财产等，情节严重的，老赖可能会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。总之，通过多种法律途径，维护自身合法权益，让老赖支付拖欠工资。

二、拖欠工资的处理方法有哪些

首先，与用人单位协商，要求其及时足额支付工资，这是较为便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令单位限期支付，逾期不支付的，可要求加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，如对裁决结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

此外，也可拨打12333人力资源社会保障服务热线咨询，或通过工会组织寻求帮助，工会有权代表职工与用人单位交涉，要求其解决拖欠工资问题。总之，劳动者要通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权利。

三、拖欠工资的强制执行会优先吗

在执行程序中，拖欠工资的执行具有一定优先性。

根据法律规定，对于劳动报酬等债权，在扣除执行费用、清偿优先受偿的债权后，应当优先清偿。用人单位拖欠劳动者工资，劳动者申请强制执行时，该工资债权一般会优先于普通债权受偿。

比如，企业破产清算时，职工工资等劳动债权在清偿顺序上优先于普通破产债权。这体现了对劳动者基本权益的着重保护，以保障劳动者能及时获得应得的报酬，维持其基本生活。所以，总体而言，拖欠工资的强制执行在清偿顺序上通常具有优先地位，能在一定程度上确保劳动者权益优先实现。

当我们探讨拖欠工资的老赖一般怎么处理时，除了常见的劳动监察投诉、申请劳动仲裁等方式外，还有其他途径可供选择。比如，在某些情况下，老赖可能会被列入失信被执行人名单，其出行、消费等都会受到限制。而且，如果老赖有能力执行而拒不执行，情节严重的还可能会触犯刑法。你是否正遭遇老赖拖欠工资的困扰呢？要是对如何更有效地处理老赖、维护自身权益等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案，助你讨回应得的工资。