拖欠工资一天赔偿金怎么计算

一、拖欠工资一天赔偿金怎么计算

根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资一天，劳动者有权要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

计算方式为：赔偿金=拖欠工资数额×（50%-100%）。例如，若月工资5000元，日工资约230.77元（5000÷21.75），拖欠一天工资230.77元，若按50%计算赔偿金为115.39元，按100%计算赔偿金为230.77元。

需注意，劳动者应先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资并支付赔偿金。在实际操作中，具体赔偿标准及数额可能会因地区、案件具体情况等因素有所不同。

二、拖欠工资一年可以要求补偿吗

拖欠工资一年，劳动者有权要求补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，用人单位还需支付拖欠工资的赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、拖欠工资一个月有赔偿金吗

根据相关法律规定，用人单位拖欠工资一个月，劳动者通常可主张赔偿金。

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不过，具体情况需根据实际证据及劳动关系状况等综合判定。若劳动者要主张权利，应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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