上市公司不发工资怎么要求补偿

一、上市公司不发工资怎么要求补偿

若上市公司不发工资，可按以下步骤要求补偿：

首先，收集能证明劳动关系及工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。

然后，可与公司协商解决，要求支付工资及相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、上市公司不想上市了怎么办

上市公司若不想上市了，可采取以下措施：

首先，公司应及时召开董事会、股东大会等内部决策会议，决议终止上市相关事宜。

其次，需向证券交易所提出终止上市申请，详细说明终止上市的原因及后续安排，按交易所要求提交相关文件。

再者，要妥善处理与股东、债权人等利益相关者的关系。对股东，可能涉及股份回购等事宜，需依规进行；对于债权人，要做好债务清偿等安排，保障其合法权益。

然后，完成信息披露义务，将终止上市的相关情况准确、完整、及时地告知市场及投资者。

最后，配合相关部门做好后续手续办理，如工商变更登记等，确保公司状态与终止上市事宜相匹配，平稳完成从上市公司状态的退出。

三、上市公司不给发工资怎么办

首先需明确，工资是劳动者的合法所得。若上市公司不给发工资，你可采取以下措施：

1.与公司沟通协商：这是较温和的方式，了解不发工资的原因，要求公司给出明确支付计划。

2.向劳动监察部门投诉：由劳动监察责令公司限期支付。若逾期不支付，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，公司若不履行，可申请法院强制执行。

4.解除劳动合同并要求经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，并要求公司支付经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资。

当面临上市公司不发工资时，要求补偿是维护自身权益的重要行动。除了要求足额发放工资外，还可以主张经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司不依法补偿，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径解决。你是否正遭遇上市公司不发工资的情况，却不知如何争取应得补偿？若对补偿标准、仲裁流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。