拿到工伤认定后怎么做赔偿

一、拿到工伤认定后怎么做赔偿

拿到工伤认定后，赔偿流程如下：

1.确定赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，依据工伤等级及实际情况确定。

2.协商赔偿：与用人单位协商，要求其按照法律规定支付各项赔偿。

3.劳动仲裁（若协商不成）：准备仲裁申请书、工伤认定决定书等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委审理后会作出裁决。

4.申请强制执行（若用人单位不履行裁决）：若用人单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行，提供裁决书、强制执行申请书等，由法院采取强制措施促使其履行赔偿义务。整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。

二、拿到工伤认定书后去哪里做鉴定

工伤认定后，需前往劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。

具体流程如下：

1.准备材料：通常需携带工伤认定决定书、诊断证明、病历等相关资料。

2.提出申请：用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.安排鉴定：委员会会根据情况安排鉴定时间和地点，并通知各方。

4.进行鉴定：专家组依据相关标准对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出判定。

5.领取结论：一般在60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。结论出来后，申请人可领取鉴定结论书。

劳动能力鉴定对确定赔偿标准等至关重要，务必按要求准备并参与。

三、拿到工伤认定后的赔偿期限是多久

1.首先，若单位有购买工伤保险：一般情况下，社保经办机构会在收到申请后的15日内审核并支付工伤保险待遇。例如医疗费等费用会相对较快支付。

2.若单位未购买工伤保险：单位需承担赔偿责任。赔偿期限没有统一明确的固定时长限制。通常双方会先协商赔偿事宜，协商一致后，单位应及时支付赔偿款。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律程序解决。劳动仲裁裁决后，单位应按照裁决履行赔偿义务，若单位不履行，劳动者可申请强制执行，执行期限则根据具体执行情况而定。总之，单位未参保时，赔偿期限因解决途径不同而有所差异，关键在于及时采取合法途径维护权益。

在拿到工伤认定后，进行赔偿是保障自身权益的关键环节。首先要确定赔偿项目，这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。不同的伤残等级对应的赔偿标准有所差异。比如对于五级、六级伤残，单位难以安排工作的，会按月支付伤残津贴。之后要准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，向社保部门或用人单位申请赔偿。若在赔偿过程中遇到任何问题，像赔偿金额争议、手续办理困难等，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读赔偿流程及应对策略，助力您顺利获得应有的工伤赔偿。