工伤赔偿公司出的那部分什么时候拿钱

一、工伤赔偿公司出的那部分什么时候拿钱

工伤赔偿中公司承担部分的支付时间，通常需根据具体情况而定。若公司积极配合，在工伤认定及劳动能力鉴定结论出来后，双方就赔偿事宜达成一致，公司可能会及时支付。

按规定，社保基金支付部分一般在提交完整资料后，60日内到账。而公司支付部分，若双方协商顺利，会在较短时间内支付，比如达成协议后的15至30个工作日内。

但如果公司拖延或对赔偿有异议，可能就会产生纠纷。这种情况下，员工可通过劳动仲裁等法律途径解决，仲裁裁决生效后，公司仍不支付的，可申请强制执行，执行程序完成后便能拿到赔偿款。总之，支付时间因公司态度及程序进展而有所不同。

二、工伤赔偿公司赔偿多少钱一个月

工伤赔偿并非简单按“一个月多少钱”计算。其赔偿数额需综合多因素确定：

1.工伤认定：首先要确认属工伤，由劳动部门认定。

2.劳动能力鉴定：确定伤残等级，这是赔偿关键依据。

3.赔偿项目：若未影响劳动能力，可能仅涉及医疗费用、停工留薪期工资等。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。构成伤残的，有一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按伤残等级计算月数，如十级为7个月本人工资。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各地规定，与伤残等级、当地职工平均工资等有关。

所以，需先完成认定和鉴定，才能准确算出赔偿数额。

三、工伤赔偿公司给几个月工资

工伤赔偿中关于工资支付月数有多种情况。

首先，停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》，一般按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长需根据工伤职工的伤情等确定，通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

其次，如果因工伤导致伤残，如五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

最后，若终止劳动关系等，还会涉及一次性伤残就业补助金等，支付月数根据伤残等级不同而有差异。

需注意，具体赔偿要结合工伤认定、劳动能力鉴定结果等综合确定。

当我们探讨工伤赔偿公司出的那部分什么时候拿钱时，这背后涉及到一系列流程和时间节点。一般来说，在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，公司会根据相应结果支付赔偿。但具体时间可能因多种因素而有所不同，比如公司的配合程度、赔偿金额的复杂程度等。如果公司拖延支付，员工该如何维护自身权益？赔偿金额核算有误又该怎么办？这些都是大家可能关心的后续问题。若你对工伤赔偿公司出的部分何时拿钱以及相关后续问题有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。