工伤漏诊怎么赔偿

一、工伤漏诊怎么赔偿

工伤漏诊的赔偿需先确定是否能认定为工伤。若能认定，可按工伤流程处理。

首先，要及时申请工伤认定。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向劳动保障行政部门提出申请。

对于漏诊导致的后续治疗及损害，可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际发生计算；停工留薪期工资根据正常出勤月工资标准发放；伤残津贴依据伤残等级按一定比例支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。若因漏诊造成病情延误加重等额外损失，可通过与用人单位协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径要求合理赔偿。关键是要保留好相关病历、诊断证明、费用清单等证据，以便维护自身权益。

二、工伤漏诊赔偿标准是怎样的

工伤漏诊若要获赔，需先认定工伤。应在事故伤害发生之日起1年内，由单位或职工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一旦认定为工伤，赔偿标准如下：医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若造成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金等。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤漏诊赔偿需满足哪些条件

工伤漏诊赔偿需满足以下条件：首先，必须是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。其次，该伤害与后续漏诊存在因果关系，即当初的工伤事故导致了后续漏诊的情况发生。再者，用人单位需为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，则由用人单位承担赔偿责任。同时，职工要及时申请工伤认定，在工伤认定后，若发现漏诊，应及时要求医疗机构进行诊断和补充诊断证明。最后，需进行劳动能力鉴定，确定因漏诊导致的伤残等级，以此为依据向用人单位或工伤保险基金主张相应赔偿，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

当遭遇工伤漏诊时，确定赔偿事宜至关重要。除了上述提到的常规赔偿项目和流程外，还有一些情况值得关注。比如，若对劳动能力鉴定结果有异议该如何处理，这关乎着最终赔偿金额的确定。又或者在与用人单位协商赔偿过程中遇到阻碍，该如何进一步推进。这些问题都可能影响您的权益维护。您是否在工伤漏诊赔偿方面还有疑问呢？如果对于赔偿项目、证据保留、争议解决等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答与有效帮助。