工伤九级保险公司不赔偿怎么办

一、工伤九级保险公司不赔偿怎么办

若工伤九级保险公司不赔偿，可按以下步骤处理。首先，确认保险合同条款，看是否存在免责事由或保险公司拒赔的合理依据。若不存在，可先与保险公司沟通协商，明确指出其拒赔行为违反合同约定及法律规定。

若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，证明工伤九级的事实及应获赔偿金额。仲裁裁决具有法律效力，若保险公司仍不履行，可向法院申请强制执行。

在整个过程中，要注意收集和保留好各类证据，以维护自身合法权益。

二、工伤九级保留工作有哪些赔偿

工伤九级且保留工作，赔偿项目如下：一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：以当地规定为准，一般是解除劳动关系时支付，用于后续可能的医疗支出。一次性伤残就业补助金：同样以当地规定为准，是对因工伤影响就业给予的补偿。停工留薪期工资：按照正常出勤月工资标准支付，期限根据伤情确定。医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。康复治疗费：经劳动能力鉴定委员会确认需康复治疗的，从基金支付。辅助器具费：因日常生活或就业需要，经确认安装辅助器具的，按规定标准支付。

三、工伤九级保险公司和单位赔偿怎么算

工伤九级赔偿计算如下：

1.工伤保险基金支付部分：一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。

2.单位支付部分：一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定，在职工离职时支付。停工留薪期工资，按照正常出勤月工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。还有停工留薪期护理费等，根据实际情况支付。

需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

当面临工伤九级保险公司不赔偿的情况时，不要慌张。首先要仔细审查保险合同条款，看是否存在保险公司免责的合理情形。若确定保险公司无故拒赔，可通过法律途径维护自身权益。比如收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求保险公司履行赔偿义务。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在这个过程中，可能还会涉及到一些程序上的问题，比如如何申请财产保全等。如果您在工伤九级保险公司不赔偿这件事上还有诸多疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。