公司拖欠工人工资该怎么办

一、公司拖欠工人工资该怎么办

若公司拖欠工人工资，首先可与公司进行沟通协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

此外，也可向工会求助，由工会出面协调解决。总之，劳动者要通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权利。

二、公司拖欠工资能辞职吗

公司拖欠工资，劳动者可以辞职。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这种情况下解除劳动合同，属于被迫离职。

劳动者辞职时，应提前通知用人单位，一般提前三十日以书面形式通知；在试用期内提前三日通知。之后，可要求用人单位支付拖欠的工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

若与公司协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，以保障自身合法权益。

三、公司拖欠工资应该找谁解决

若公司拖欠工资，可通过以下途径解决。首先，可与公司进行协商，要求其支付拖欠工资。协商是较为便捷的方式，能快速解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠工资。

此外，还可申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有终局性，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

另外，若用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者还可向公安机关报案，追究其刑事责任。总之，劳动者有多种合法途径维护自身获取劳动报酬的权益。

当面临公司拖欠工人工资的情况时，除了了解基本的应对办法，还有一些要点需要关注。比如，在通过合法途径追讨工资的过程中，要注意收集和保留好相关证据，像劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录等，这些证据将有力支撑你的诉求。另外，如果公司以各种理由推脱，甚至恶意拖欠，工人有权向劳动监察部门举报，要求其介入调查。要是情况仍未得到妥善解决，还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。你是否正遭遇公司拖欠工资的困扰呢？如果对如何有效追讨工资、维护自身权益等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。