不去劳动仲裁直接去起诉会怎么样

一、不去劳动仲裁直接去起诉会怎么样

劳动争议案件，一般需先经过劳动仲裁前置程序。若未去劳动仲裁直接起诉，法院通常不会受理。

根据法律规定，劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼。这是为了让劳动争议能在专门的劳动争议处理机制内先行解决，便于及时、专业地处理纠纷。

所以，建议你先前往劳动仲裁委申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据。仲裁委受理后会依法进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内再向法院起诉，通过合法途径维护自身权益，切不可未经仲裁直接起诉，以免耽误维权进程。

二、不去劳动仲裁直接去起诉可以吗

一般情况下，劳动纠纷不能不经过劳动仲裁直接去法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议实行仲裁前置程序，即发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

不过，存在例外情况。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理，此时可不经过仲裁。

三、不去劳动仲裁直接去法院行吗

一般情况下，劳动争议需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服才可以向法院提起诉讼，不能未经仲裁直接去法院。

这是基于劳动争议仲裁前置的规定。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，其目的在于通过专业的劳动仲裁机构，快速、高效地化解劳动争议。若直接起诉至法院，法院可能会因未经仲裁前置程序而不予受理。

不过，存在一些特殊情形可直接起诉。比如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

所以，通常要先进行劳动仲裁，特殊情况除外。

当探讨不去劳动仲裁直接去起诉会怎么样时，这其中存在诸多要点。首先，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁直接起诉，法院通常不会受理。即便受理了，也可能因未经过仲裁前置而驳回起诉。其次，仲裁能对争议进行全面审查，若直接起诉跳过这一步，可能会遗漏重要事实和证据的审查。而且仲裁的专业性裁决能为后续诉讼提供有力参考。你是否在劳动纠纷处理上有类似疑问呢？要是对劳动仲裁和起诉的衔接、未仲裁直接起诉的补救措施等问题还不清楚，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。