员工自愿加班超时严重能否去仲裁

一、员工自愿加班超时严重能否去仲裁

员工自愿加班超时严重一般不能就加班事实本身去仲裁。仲裁通常是解决劳动争议，需存在权利义务的冲突。自愿加班意味着员工主动延长工作时间，并非用人单位强制安排，难以认定用人单位存在违法行为。

不过，若存在以下情况可仲裁：一是虽名为自愿加班，但实际是用人单位通过隐形手段强迫，如不加班影响绩效、晋升等；二是用人单位未依法支付加班工资，员工能证明加班事实及单位应支付报酬却未支付。员工仲裁要收集加班证据，如考勤记录、工作邮件等，然后向劳动仲裁委提出申请。

二、员工超时自愿加班仲裁能获支持吗

员工超时自愿加班，仲裁一般不予支持补偿诉求。根据《劳动法》等规定，用人单位支付加班费前提是安排劳动者加班。若员工自愿超时加班，非用人单位安排，通常难以认定为加班，也就无法获得加班费补偿。

不过，若员工有证据证明超时工作是用人单位安排或变相安排，如单位有加班审批制度却默认员工超时工作，或通过不合理工作量迫使员工加班等，仲裁可能支持员工诉求。员工需保留好加班证据，如加班审批表、工作记录、考勤记录等，以便在仲裁时维护自身权益。

三、员工超时自愿加班索要补偿法律会支持吗

通常情况下，员工超时自愿加班索要补偿，法律不予支持。根据《劳动法》规定，用人单位支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。

若员工自愿加班，并非用人单位安排，不符合支付加班费的法定情形。不过，若员工有证据证明是用人单位变相强迫加班，如通过不合理定额等方式，使员工不得不超时工作，此时可视作用人单位安排加班，员工索要补偿可能获法律支持。

当探讨员工自愿加班超时严重能否去仲裁时，其实还有相关问题值得关注。比如即使是员工自愿加班，若超时严重，企业仍可能违反劳动法规中关于工作时间的规定，员工可主张相应的加班费。另外，长期超时加班损害员工身心健康，企业可能需承担一定责任。员工在这种情况下进行仲裁，也需注意收集加班证据等事项。若你对员工自愿加班超时严重去仲裁的流程、证据收集或者加班费计算等方面还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解惑。