什么情况下和公司算经济补偿金

一、什么情况下和公司算经济补偿金

根据法律规定，以下几种常见情况公司需支付经济补偿金：

1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的。

2.无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等。

3.经济性裁员：企业经营困难等原因进行大规模裁员。

4.劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。

5.用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等：导致劳动合同终止的。

6.用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等：劳动者解除劳动合同的。

经济补偿金的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、什么情况下六个不准离婚

根据我国法律规定，存在以下几种情况，法院一般不准予离婚：

一是女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

二是判决不准离婚和调解和好的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。

三是现役军人的配偶要求离婚，应当征得军人同意，但是军人一方有重大过错的除外。

四是夫妻感情尚未破裂的，法院通常不会判决离婚。比如虽然存在矛盾，但未达到感情确已破裂的程度。

五是原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，不予受理。

六是第一次起诉离婚被驳回后，被告在六个月内起诉，法院一般也不会轻易判决离婚，除非有充分证据证明感情确已破裂。

三、什么情况下可以不支付孩子的抚养费

一般来说，有以下几种情况可考虑不支付或少支付孩子抚养费：一是直接抚养方的抚养能力明显提升，足以保障孩子的生活所需，且双方协商一致同意减少或免除抚养费支付。二是孩子已满十八周岁且能独立生活，如已参加工作有稳定收入。三是因特殊原因，如孩子长期与另一方共同生活，其生活环境、经济状况等足以满足孩子生活，且另一方明确表示无需支付抚养费。但需注意，即使有上述情况，协商或诉讼确定抚养费变更时，都要充分考虑孩子的实际需求和利益。法律上，抚养费的确定和变更需遵循公平合理原则，保障孩子健康成长。若未经法定程序私自停付抚养费，可能面临法律责任。

在探讨什么情况下和公司算经济补偿金时，我们了解到多种情形。比如公司经济性裁员、未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者解除劳动合同等。而当涉及到经济补偿金的具体计算时，又有工作年限、月工资标准等诸多因素需要考量。若你还想进一步了解经济补偿金的支付方式是一次性付清还是分期支付，或者在不同支付方式下自身权益如何保障等问题，别再迷茫。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解读，帮你清晰把握与公司关于经济补偿金的各种情况，维护自身合法权益。