临时工被要求加班怎么赔偿

一、临时工被要求加班怎么赔偿

在中国，“临时工”若与用人单位建立劳动关系，适用《劳动法》等相关法律。用人单位安排加班，应支付加班费。

工作日加班，按照不低于工资的150%支付加班费；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付；法定休假日加班，按照不低于工资的300%支付。

计算基数通常以劳动合同约定为准，无约定的以正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

若用人单位拒不支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付加班费及经济补偿。

二、临时工被要求加班怎么处理

临时工与正式工在加班权益上同等受法律保护。若被要求加班，首先应查看当初与用人单位关于工作时间和加班的约定。若有明确约定且此次加班符合约定，应配合加班。

若用人单位未与临时工协商一致单方面要求加班，临时工有权拒绝。因为用人单位安排加班需与劳动者协商。若用人单位以不加班为由辞退临时工，属于违法解除劳动关系，临时工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

此外，用人单位安排临时工加班，需依法支付加班费。平时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

三、临时工被要求加班怎么办

临时工与正式工一样受法律保护，被要求加班时，若加班符合《劳动法》规定，一般每日不超一小时，特殊原因不超三小时且月累计不超三十六小时，应服从合理安排，并保留加班证据。同时，有权按规定获得加班费，延时加班支付不低于工资百分之一百五十的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于百分之二百的报酬，法定休假日加班支付不低于百分之三百的报酬。若加班安排违法，可拒绝，用人单位不得以此为由克扣工资或解除劳动合同。若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

临时工被要求加班怎么赔偿？这是许多临时工关心的问题。除了按法律规定支付相应的加班费外，若因加班导致身体出现不适等情况，临时工也有权利要求用人单位给予合理补偿。而且，如果用人单位以不合理理由拒绝支付加班赔偿，临时工可通过合法途径维护自身权益。比如收集加班证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。你在临时工加班赔偿方面是否还有其他疑问呢？要是对加班赔偿标准、维权流程等不太清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。