在公司干了五年自动离职有补偿吗

一、在公司干了五年自动离职有补偿吗

一般情况下，员工自动离职没有经济补偿。依据法律规定，用人单位向劳动者支付经济补偿通常是在法定情形下，如用人单位过错致员工解除合同、用人单位提出协商解除合同、合同期满单位不续签等。

员工自动离职意味着主动放弃工作，不符合获取经济补偿条件。不过，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错行为，员工以此为由离职，可要求经济补偿。工作五年的经济补偿为五个月工资，月工资是指离职前十二个月的平均工资。

二、在公司干了十年被辞退有赔偿吗

在公司工作十年被辞退，一般有赔偿，但需看辞退原因。若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，劳动者可获赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年则支付十个月工资作为经济补偿，赔偿金就是二十个月工资。

若因劳动者严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付赔偿。若双方协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿，即十个月工资。

三、在公司干了三年被迫离职有赔偿吗

公司导致员工被迫离职，员工通常可获赔偿。若公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等违法情形，员工因此离职，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

你工作三年，若符合上述情形被迫离职，公司应支付三个月工资作为经济补偿。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资。你可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨在公司干了五年自动离职是否有补偿时，我们要明确自动离职的性质。通常情况下，自动离职很难获得经济补偿。但如果公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者以此为由自动离职，是可以要求经济补偿的。计算补偿标准一般是根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资。那要是遇到公司不同意支付补偿，或者对补偿金额有争议该怎么办呢？如果您对在公司干五年自动离职补偿相关问题仍有疑问，比如补偿的具体计算方式、申请补偿的流程等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。