在公司干了3年被开除了赔偿几个月

一、在公司干了3年被开除了赔偿几个月

根据《劳动合同法》规定，若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在公司干了3年，正常应获得3个月工资的经济补偿。但因公司是违法开除，所以赔偿金应为6个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可据此计算具体赔偿数额，若与公司协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、在公司干了十三年被辞退有补偿吗

根据我国劳动法相关规定，这种情况一般是有补偿的。

如果公司是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司是合法辞退，比如因你严重违反公司规章制度等情况，可能无需支付补偿。但如果是经济性裁员等合法但需支付补偿的情形，应按上述标准给予经济补偿。所以关键在于公司辞退你的原因是否合法合规。你可先了解公司辞退理由，若认为不合理，可与公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、在公司干了3年被辞退有补偿吗

公司辞退工作3年的员工，一般有补偿。

若公司无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，应支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，此员工工作3年，经济补偿为3个月工资，赔偿金即6个月工资。

若公司因员工严重违反规章制度等法定情形辞退，无需支付补偿。若因客观情况变化等合法原因辞退，需支付经济补偿，此员工可得3个月工资补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨在公司干了3年被开除能获得几个月赔偿时，这不仅关乎经济补偿，还涉及到一系列权益保障。比如，赔偿的计算标准是否准确无误，公司的开除理由是否合理合规等后续问题。而且，了解赔偿的具体发放流程以及自身权益维护的途径也十分关键。倘若你对这些方面存在疑问，或者还想深入了解被开除后的更多权益，别错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，确保你的合法权益得到最大程度的维护。