员工工伤一年后解除合同有赔偿吗

一、员工工伤一年后解除合同有赔偿吗

员工工伤一年后解除合同，一般仍可能有赔偿。

首先，工伤职工被鉴定为伤残等级的，解除劳动合同时，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿通常是根据伤残等级、当地规定的标准等来确定具体数额。

其次，即使已过一年，若单位存在未依法足额缴纳工伤保险费等违法情形，导致工伤职工工伤保险待遇降低的，单位仍应补足差额部分。

再者，若解除合同符合法定情形，如单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除合同，单位还需支付经济补偿。具体赔偿情况需结合工伤认定等级、解除合同原因及当地法规等综合判断。

二、员工工伤一直没上班怎么办

首先要明确，员工因工伤未上班是受法律保护的。单位应按照法律规定保障其权益。

根据工伤保险条例，员工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

在工伤认定期间，员工可享受停工留薪期工资福利待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

若员工工伤认定后，单位应积极协助其进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿等事宜，保障员工合法权益。

三、员工工伤一个月工资怎么算

员工工伤期间的工资发放标准如下：停工留薪期工资：按照员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资通常是指正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。计算方式：一般按照受伤前12个月的平均工资来计算。停工留薪期时长：根据伤情确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

需注意，若对工资计算有争议，可申请劳动仲裁来维护权益。

当探讨员工工伤一年后解除合同是否有赔偿时，要知道这其中存在多种情况。如果工伤已认定且有伤残等级，解除合同时除了一次性伤残就业补助金外，还可能涉及一次性工伤医疗补助金等赔偿项目。另外，解除合同的方式、单位是否依法依规操作等都会影响赔偿结果。要是单位存在违法解除合同的情形，员工还能主张更多权益。对于工伤一年后解除合同赔偿的具体计算、赔偿项目明细以及如何维护自身合法权益等问题，您若还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。