出现工伤后,出院后公司能开除员工吗

一、出现工伤后,出院后公司能开除员工吗

根据《劳动合同法》规定，职工因工伤在规定医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

工伤出院后，如果员工处于停工留薪期内，公司不能随意开除。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定。在此期间，公司应按原工资福利待遇支付工资。

若工伤职工已过停工留薪期，经劳动能力鉴定存在伤残等级且影响劳动能力，公司不能因工伤直接开除，但符合《劳动合同法》规定的解除情形，如严重违反公司规章制度等，可依法解除。

若不存在上述情况，公司无故开除工伤员工属于违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、出现工伤后多久做伤残鉴定有效

一般而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），应当进行劳动能力鉴定。

通常在工伤认定决定作出且伤者病情稳定时即可申请。实践中，多在工伤事故发生后的3-6个月左右进行伤残鉴定较为适宜。过早进行，可能因伤势未稳定，导致鉴定结果不准确；过晚进行，又可能影响伤者及时享受应得的工伤保险待遇等权益。

比如骨折情况，一般需等骨折部位基本愈合、功能恢复相对稳定后去做鉴定。但具体时间还需结合实际伤情及医疗机构诊断意见等来综合判断，以确保鉴定结果能真实反映工伤对劳动者劳动能力造成的影响。

三、出现工伤后单位可以辞退吗

根据《劳动合同法》规定，职工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位一般不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休、退职手续，用人单位可以终止劳动关系。

如果单位违反规定辞退工伤职工，职工可要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当我们探讨出现工伤后，出院后公司能否开除员工这一问题时，其实有着明确的法律规定。在员工工伤停工留薪期内，单位不得解除劳动合同。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。那如果工伤员工康复后，因自身原因无法胜任原工作，单位会怎样处理呢？首先单位应进行调岗，如果调岗后员工仍不能胜任，在支付经济补偿后可以解除劳动合同。你是否对工伤后公司与员工的关系存在疑惑呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解读。