工伤后员工提出解除合同有赔偿吗

一、工伤后员工提出解除合同有赔偿吗

工伤后员工提出解除合同，通常有赔偿。

首先，若员工因工伤被鉴定为伤残，根据不同伤残等级，可获一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月本人工资。

其次，员工提出解除合同，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准由各省、自治区、直辖市规定。

再者，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

最后，若单位未依法缴纳工伤保险费，相关赔偿责任由单位承担。

需注意，员工应在规定时间内按法定程序主张权利，以确保自身合法权益得到充分保障。如对赔偿数额等有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、工伤后员工不来上班怎么赔偿

工伤后员工不来上班，需分情况处理。若员工因工伤在停工留薪期内未上班，用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

若停工留薪期已满，员工不来上班，用人单位应先书面通知其限期返岗。若员工无正当理由拒绝，用人单位可根据规章制度处理，如按旷工解除劳动合同。在此情况下，用人单位无需支付停工留薪期工资，但需支付一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇（前提是已缴纳工伤保险）。

若员工是因工伤复发等合理原因不来上班，应继续享受工伤医疗待遇等。用人单位有协助义务，否则可能承担不利后果。具体赔偿事宜要结合工伤认定结论、伤残等级等综合确定。

三、工伤后员工一直不上班怎么处理

首先需明确，员工工伤停工留薪期一般有相应规定。在此期间，员工可暂停工作接受治疗，单位应按原工资福利待遇发放。

若员工工伤后一直不上班，超过停工留薪期，单位可发函催告其限期返岗。若员工仍不返岗，单位可根据规章制度，以旷工等违纪为由解除劳动合同。

但解除合同前要确认工伤等级。若已认定工伤且鉴定有伤残等级，解除合同需依法支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇。同时，要保留好催告、通知等相关证据，以防后续法律纠纷。总之，单位应依规处理，保障自身权益，也维护工伤员工的合法权益。

在探讨工伤后员工提出解除合同是否有赔偿这个问题时，答案往往因具体情形而异。一般来说，若工伤职工因工伤被鉴定为伤残等级，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。而且，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要是单位拒绝支付这些合理赔偿，员工该如何维权呢？如果您对工伤后解除合同赔偿的具体标准、申请流程等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准详细的解答，助您维护自身合法权益。