工伤待遇发放单位是什么

一、工伤待遇发放单位是什么

1.一般而言，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，工伤待遇中的大部分费用由工伤保险基金支付。工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

2.而用人单位需支付停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤待遇均由用人单位支付。所以工伤待遇发放单位要分情况，缴纳保险的，部分由基金支付，部分由单位支付；未缴纳的，则全由单位支付。

二、工伤待遇发几个月

工伤待遇发放时间跨度因具体情况而异。

1.停工留薪期工资：根据伤情确定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。

2.一次性伤残补助金：依据伤残等级发放，如十级伤残为7个月的本人工资等。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时支付，具体标准由各省市规定。

4.伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系退出工作岗位时按月支付，五级、六级伤残难以安排工作时按月发放。

需注意，工伤认定及劳动能力鉴定后，按相应规定和流程确定具体待遇及发放期限。

三、工伤待遇发放流程是怎样的

工伤待遇发放流程如下：

首先，职工所在单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。

之后，工伤职工或其近亲属可持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

经办机构经审核，对符合条件的，会核定待遇项目、标准，并在规定时间内将费用支付给工伤职工或其近亲属。支付方式包括直接支付给职工或通过银行转账等。

在了解工伤待遇发放单位是什么之后，我们要清楚，这一过程可能涉及多个环节。比如，不同地区对于工伤认定及待遇发放的具体流程和责任主体可能存在差异。有些情况下，是由工伤保险基金承担主要支付责任，而在某些特定情形下，用人单位也需承担相应部分。另外，工伤待遇发放还可能受到企业经营状况等因素影响。要是你对工伤待遇发放单位的具体认定、不同情形下的支付细节等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你精准解答，让你明明白白知晓自己应得的权益。