外包劳务工人发生工伤谁承担责任

一、外包劳务工人发生工伤谁承担责任

1.一般情况：若劳务外包单位有合法资质，在其与用工单位签订的外包合同有明确约定时，按合同执行。

2.工伤保险责任：通常由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。比如建筑行业中，发包方将工程劳务部分外包，工人发生工伤，发包方先担责。但发包方担责后，可依外包合同向有过错的承包方追偿。

3.特殊情况：若承包方不具备资质，工人工伤责任由发包方与承包方承担连带赔偿责任。这是为保护劳动者权益，避免因承包方资质问题致工人权益受损。总之，不管怎样，受伤工人的医疗救治等基本权益应先得到保障，之后再依责任划分确定最终责任承担主体。

二、外包劳务工伤如何赔偿

外包劳务中发生工伤，赔偿问题如下：

首先，确定责任主体。若外包单位有合法资质，由外包单位承担工伤保险责任；若发包单位将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，发包单位可能需承担连带赔偿责任。

赔偿流程上，先由用人单位（外包单位）自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目依伤残等级而定，一般包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；造成伤残的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。赔偿标准按《工伤保险条例》及当地相关规定执行。

三、外包劳务工欠薪如何维权

首先，可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，通过劳动仲裁委裁决要求用人单位支付工资。需准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

要注意，维权应在法定时效内进行，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨外包劳务工人发生工伤谁承担责任时，这背后涉及到多方因素。除了明确一般情况下的责任主体，还可能存在一些特殊情况需具体分析。比如，若外包合同存在特殊约定，责任划分可能会有所不同。又或者在一些复杂的用工关系中，如何准确界定各方责任也颇为关键。这些问题都需要专业的法律解读。您是否正面临着外包劳务工人工伤责任认定的困扰呢？如果对于工伤责任承担的细节、特殊情况处理等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您拨开迷雾，明晰责任归属，维护您的合法权益。