女的超过55岁发生工伤怎么维权

一、女的超过55岁发生工伤怎么维权

首先需明确，超过法定退休年龄的女性一般难以认定为工伤。

但在一些特殊情况下，如未享受养老保险待遇等，仍有可能认定为工伤。若能认定工伤，可按以下步骤维权：

1.及时就医并保留相关病历、诊断证明等资料。

2.由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

3.经认定为工伤后，若有劳动能力障碍，进行劳动能力鉴定。

4.根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼途径要求赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。需注意，具体情况因各地规定及实际情形而异。

二、女的超过50岁还能认定工伤吗

一般情况下，女性超过50周岁，若已达法定退休年龄，与用人单位通常按劳务关系处理，不能认定工伤。

但存在特殊情况，若该女性未依法享受基本养老保险待遇，比如未参保或参保但未达领取条件等，在工作中遭受事故伤害或患职业病的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，此时劳动人事争议仲裁机构或人民法院应认定双方存在劳动关系，这种情况下有可能认定为工伤。具体需根据实际情况，结合相关证据材料，通过劳动仲裁、诉讼等程序来综合判定。

三、女的超过50岁就不能工伤认定吗

并非如此。一般情况下，女性超过50周岁，若已达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，此时与用人单位属于劳务关系而非劳动关系，不能认定工伤。

但如果女性虽超过50岁，却未享受基本养老保险待遇，仍与用人单位存在劳动关系，在工作中遭受事故伤害或患职业病的，是可以进行工伤认定的。所以关键在于是否享受基本养老保险待遇，而非单纯以年龄50岁为界限。在申请工伤认定时，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，按照规定的程序向劳动保障行政部门提出申请，以确定是否构成工伤及享受相应待遇。

当我们探讨女的超过55岁发生工伤怎么维权时，要清楚维权途径有多种。首先应及时收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、医院诊断证明等。然后可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过在这个过程中，可能会遇到一些复杂情况，比如用人单位不认劳动关系等。要是您对工伤认定程序、赔偿标准计算、仲裁流程等方面还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答，助力您依法维护自身权益。