中介小时工被厂里辞退有赔偿吗

一、中介小时工被厂里辞退有赔偿吗

中介小时工若属于非全日制用工，被厂里辞退通常无赔偿。非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

若虽名为小时工，但实际与中介或厂方构成全日制劳动关系，厂里辞退符合违法解除情形时，劳动者可获赔偿。比如厂里无正当理由随意辞退，劳动者有权按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、中介小时工有三倍工资吗

中介小时工与普通小时工在法定节假日工作时，同样享有三倍工资。

根据法律规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。小时工属于非全日制用工形式，只要是在法定节假日提供了劳动，用人单位就需支付三倍工资。

若中介或用人单位未依法支付，劳动者可与对方协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，确保应得的三倍工资得以落实。

三、中介小时工补差价怎么补

小时工与中介就补差价问题，关键看双方当初的约定。若有明确书面协议，按协议执行。

一般而言，小时工工作时长达到约定标准，且符合补差价条件，中介应按承诺补差价。比如约定工作满一定时长后，按高于正常小时工资的标准补差价。若中介未履行，小时工可先与中介协商，要求其按约支付。协商不成，小时工可收集工作记录、工资发放凭证等证据，向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令中介限期支付。若仍不支付，可责令其加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径强制中介支付补差价，维护自身合法权益。

当我们探讨中介小时工被厂里辞退是否有赔偿时，除了基本的赔偿判定，还有一些相关要点值得关注。比如，若中介小时工是因厂里的过错性辞退以外的原因被辞退，符合法定情形时，赔偿标准如何准确计算，包括工作年限对应的月工资倍数等。并且，如果厂里拒绝支付应有的赔偿，中介小时工该通过怎样的合法途径去维权。你是否正面临中介小时工被厂里辞退赔偿相关的困扰呢？要是对于赔偿情形、标准及维权方式等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。