在公司干了三年被辞退赔偿多少

一、在公司干了三年被辞退赔偿多少

这需视具体辞退情形而定。若公司违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

你工作三年，月工资若为N，正常经济补偿是3N，违法辞退赔偿金则是6N。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司合法辞退，比如因你严重违纪等符合法定解除情形，公司无需支付赔偿。所以关键在于公司辞退你的理由是否合法合规，建议你进一步说明公司辞退你的具体情况，以便更准确判断赔偿数额。

二、在公司干了五个月是否有赔偿

需看具体情形。若公司无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。工作五个月，赔偿金为1个月工资。计算基数是你离职前12个月的平均工资。

若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，你以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿，为0.5个月工资。

若公司因经营困难等合法原因进行经济性裁员等正常解除劳动合同，一般无需赔偿，但应支付经济补偿0.5个月工资。

若你主动辞职，通常没有赔偿或补偿。具体赔偿与否及数额，要根据实际解除劳动合同的原因及相关证据来确定。

三、在公司干了十多年辞退怎么办

首先要明确辞退原因。若公司无故辞退，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，你可要求公司继续履行合同，若不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。例如你工作十多年，月工资假设为5000元，那么赔偿金可能高达10万以上（5000×10×2）。你应收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨在公司干了三年被辞退赔偿多少时，需综合多方面因素考量。一般而言，合法辞退可能涉及经济补偿，工作三年通常会有三个月工资的经济补偿。但要是违法辞退，赔偿则会翻倍，即六个月工资。除了基本赔偿，若存在未提前通知等情形，可能还会有代通知金等额外补偿。若公司辞退的理由不合理，你该如何维护自身权益？如何准确计算应得赔偿数额？对于这些后续问题仍有疑问的话，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理辞退赔偿相关事宜。