未签劳动合同应该怎么样确立劳动关系

一、未签劳动合同应该怎么样确立劳动关系

若未签劳动合同，可从以下方面确立劳动关系：

首先，看是否存在用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

其次，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如遵守单位考勤制度、接受工作任务安排等。

再者，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。

此外，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、其他劳动者的证言等，均可作为认定劳动关系的凭证。综合考量上述因素，即便未签合同，也能确立劳动关系。

二、未签劳动合同能怎么赔偿

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作三个月未签合同，用人单位应支付两个月的双倍工资。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付十一个月的双倍工资差额。

劳动者可通过劳动仲裁主张赔偿，需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。需注意，双倍工资支付一般以十一个月为限，超过一年未签合同则视为订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资差额。

三、未签劳动合同受了工伤该怎么办

首先，需确定与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明。

然后，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定机构会根据提交材料作出是否属于工伤的决定。

接着，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁要求支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。注意，整个过程要及时收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

在探讨未签劳动合同应该怎样确立劳动关系时，除了参考文中提到的各项因素外，还有一些要点值得关注。比如，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等，都是确立劳动关系的有力证据。另外，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，也都对确立劳动关系起着关键作用。要是你对确立劳动关系仍有疑问，比如如何收集更有效的证据等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。