员工拒绝加班被公司开除怎么办

一、员工拒绝加班被公司开除怎么办

员工拒绝加班被公司开除，可能涉及违法解除劳动合同。

首先，判断公司加班安排是否符合法律规定。若加班未经与工会和劳动者协商，且非因特殊原因必须加班的，员工有权拒绝。

公司以此开除员工，员工可申请劳动仲裁。仲裁时需提供能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等，以及证明公司开除不合理的证据，像拒绝加班通知、开除决定等。

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。所以员工可要求公司支付相应赔偿金以维护自身权益。

二、员工拒绝加班该怎么办

首先需明确，正常情况下员工有权拒绝加班。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且应依法支付加班工资。

若员工拒绝加班，用人单位不能以此为由进行不合理的处理，如克扣工资、解除劳动合同等。但存在特殊情况，如发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，此时员工不得拒绝加班。

若用人单位违反规定强制员工加班，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

三、员工拒绝加班被辞退有赔偿吗

这需视具体情况而定。一般情况下，用人单位因员工拒绝加班而辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若员工拒绝的是违法加班要求，用人单位以此辞退员工，员工可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果加班要求合理且企业规章制度有明确规定，员工无正当理由拒绝加班，企业据此辞退员工，可能无需赔偿。

当面临员工拒绝加班被公司开除的情况，这其中涉及到诸多权益问题。首先，公司的这种做法可能违反了劳动法。员工有权拒绝不合理的加班安排，公司不能以此为由随意开除员工。如果遇到此类情况，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。在仲裁过程中，需要准备充分的证据，比如加班通知、拒绝加班的记录等。对于赔偿标准、仲裁流程等相关问题，你若还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助力你妥善处理这一棘手状况。