确认劳动关系后要怎样办

一、确认劳动关系后要怎样办

确认劳动关系后，下一步可根据具体需求操作。若想获取劳动权益保障，比如要求单位补缴社保、支付工资等，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同双倍工资差额、经济补偿等。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

在这过程中，要注意收集并保留好能证明劳动关系的各类证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。同时，遵循法定程序，在规定时间内主张权利，以维护自身合法权益。

二、确认劳动关系仲裁得多长时间

一般来说，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果有需要鉴定等其他情况致使仲裁时间较长的除外。比如，需要对专门性问题进行鉴定的，鉴定时间不计入仲裁期限。在仲裁过程中，当事人应对自己的主张提供证据，仲裁委也会根据案件情况进行调查核实，这些程序都会影响整体的时长。若你涉及具体的确认劳动关系仲裁案件，建议及时与仲裁委沟通，了解案件进展情况，以便做好相应准备。

三、确认劳动关系是否先仲裁

确认劳动关系并不一定先仲裁。

劳动关系确认纠纷属于劳动争议范畴。一般来说，劳动争议仲裁是前置程序，即需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但存在特殊情况，比如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，无需先仲裁。

若要确认劳动关系，通常先准备劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据及陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

确认劳动关系后，后续还有许多重要事项需要处理。比如，可据此要求用人单位依法为你缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这能为你的生活提供多方面保障。还可以依据此劳动关系，合理争取与工作付出相匹配的劳动报酬，包括加班工资、奖金等。另外，在职业发展方面，明确的劳动关系能为你未来的晋升、培训等提供有力支撑。要是你对确认劳动关系后的权益维护、薪酬待遇调整等方面存在疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。