公司拖欠工资两年了，如何才能要到工资

一、公司拖欠工资两年了，如何才能要到工资

公司拖欠工资两年，可按以下步骤维权。首先，收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

接着，可与公司协商解决，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受该仲裁时效限制，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司拖欠工资七个月要钱不给反被开除怎么办

公司拖欠工资七个月还将您开除，这严重违法。首先，关于拖欠工资，您可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。若逾期不付，可要求加付赔偿金。同时，可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。

就开除而言，公司属于违法解除劳动合同。您可要求继续履行合同，也可主张相当于二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按您在公司工作年限，每满一年支付一个月工资标准计算。仲裁时，您需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。通过法律途径维护自身权益，确保能拿到应得工资并获得相应赔偿。

三、公司拖欠工资员工可不可以不上班

公司拖欠工资，员工不能擅自停止工作。根据我国《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以通过合法途径解决。

首先，与用人单位协商，要求支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。若逾期不支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿等。但在未通过合法程序解除劳动关系前，擅自不上班属于违反劳动合同约定，可能对自身权益产生不利影响。所以，员工应通过法定程序维护权益，而非自行停止工作。

当面临公司拖欠工资两年的情况，要到工资确实是个关键问题。除了通过合法途径追讨，如劳动仲裁、起诉等，还有一些细节需要注意。比如在仲裁或诉讼过程中，如何提供有力证据来支持自己的诉求，像劳动合同、工资条、工作记录等。另外，如果公司经营状况不佳，即使胜诉，执行工资款项可能也会遇到困难，此时该如何保障自身权益。这些问题你或许都有所担忧。要是对追讨工资的具体流程、证据准备或后续执行等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案，助你顺利拿回属于自己的工资。