辞职了公司拖欠社保如何解决

一、辞职了公司拖欠社保如何解决

辞职后公司拖欠社保，劳动者可按以下方法解决。首先与公司协商，明确告知公司依法为员工缴纳社保是其法定义务，要求公司及时补缴拖欠的社保。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令其改正。也可向当地社保经办机构反映，由社保经办机构责令公司限期缴纳或补足。此外，还能申请劳动仲裁，要求公司补缴社保及承担相应赔偿责任。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、辞职了公司不让走怎么办

首先需明确，劳动合同是有解除规定的。一般而言，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。

若公司不让走，您可对照自身情况。若已履行上述通知义务，公司仍阻拦，您可收集书面通知的送达证据，如快递底单、邮件签收记录等。之后，即便公司不同意，您在通知期满后也可离职。因为这是法律赋予劳动者的合法解除权。

若公司以未完成工作交接为由拒绝，您仍应正常办理交接，但不能因公司阻拦而无限期拖延离职。若公司因此扣发工资等，您可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司足额支付工资并办理离职手续。

三、辞职了公司不发上个月工资怎么办

首先，你可与公司进行沟通协商，要求其支付工资。若协商不成，你可采取以下措施：

向劳动监察部门投诉：依据《劳动保障监察条例》，用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

申请劳动仲裁：通过劳动仲裁，裁决公司支付工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，你有权通过合法途径维护自己获取工资的权益。

当面临辞职了公司拖欠社保的情况时，有多种解决办法。首先可与公司进行沟通协商，明确告知其应依法补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正。还能申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司补缴社保并承担相应赔偿责任。要是对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。你在辞职后是否也遇到过公司拖欠社保的问题呢？如果对于如何通过具体流程解决、所需准备哪些材料以及维权的有效时间等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。