拖欠工资多久可以要额外补偿

一、拖欠工资多久可以要额外补偿

根据相关法律规定，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍未支付的，需向劳动者加付赔偿金。

具体而言，自劳动行政部门责令限期支付之日起，逾期不支付的，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不过，若用人单位能及时足额支付工资，一般无需额外补偿。所以关键在于用人单位是否经责令后仍不支付工资。劳动者遇到拖欠工资情况，应先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。若单位逾期仍不支付，劳动者就能主张额外补偿。

二、拖欠工资多久可以被迫离职吗

一般来说，用人单位拖欠工资达到一定情形，劳动者可被迫离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动监察责令支付后仍不支付的，劳动者可解除劳动合同。

关于“多久”，法律没有明确统一的时间标准。通常连续拖欠工资数月且经劳动者合理催告后仍不支付，就可能符合被迫离职条件。比如，拖欠工资超过一个工资支付周期，经劳动者书面通知后仍未支付，劳动者可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

被迫离职时，劳动者要注意收集能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等。之后可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。

三、拖欠工资多久可以不去上班

一般而言，用人单位拖欠工资，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，无需以拖欠工资时长为前提。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。此时，劳动者解除劳动合同不属于违约行为，且用人单位还需支付经济补偿。

比如，单位本月工资次月未发，你即可通知单位解除劳动合同，并要求其支付工资及相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但建议通过合法程序解除，如书面通知等，以保障自身权益。

当探讨拖欠工资多久可以要额外补偿时，其实这背后有着一系列具体规定。一般来说，用人单位在规定时间内未支付工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需向劳动者加付赔偿金。除了额外补偿，若因此解除劳动合同，劳动者还可主张经济补偿。那么用人单位恶意拖欠工资的行为如何认定？加付赔偿金的具体计算方式又是怎样的呢？如果您还想深入了解这些关于拖欠工资额外补偿的相关事宜，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。