在工厂上班突然不干了不给工资怎么办

一、在工厂上班突然不干了不给工资怎么办

工厂以员工突然离职为由拒付工资不合法。员工虽突然离职可能违反劳动合同约定，但工厂应支付已工作期间工资。

首先可与工厂协商，明确工资支付的法律规定，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令工厂支付。也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。员工突然离职给工厂造成损失，工厂可主张赔偿，但不能以此克扣工资。

二、在工厂上班摔腰骨折要赔多少钱

这需根据具体情况确定赔偿数额。首先要认定是否属于工伤，若认定为工伤，赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。

医疗费按实际支出计算。停工留薪期工资根据受伤前月工资标准及停工时长确定。护理费依护理级别而定。伤残补助金则依据伤残等级计算，比如十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。

此外，还可能涉及后续的康复费、若解除劳动关系的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果及本人工资、当地上年度职工月平均工资等数据，才能准确算出赔偿金额。

三、在工厂上班受工伤应该怎么赔偿

首先需确认是否已认定为工伤。若认定为工伤，赔偿项目通常包括：

1.医疗费用：凭正规票据实报实销。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级至四级伤残保留劳动关系，由单位和工伤保险基金支付；五级、六级伤残，单位难以安排工作的，由单位按月支付。

4.一次性伤残补助金：按伤残等级从工伤保险基金支付。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工终止劳动关系时，由工伤保险基金和单位分别支付。

具体赔偿标准依据工伤等级及当地工伤保险政策确定。建议及时申请工伤认定，并与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。

当面临在工厂上班突然不干了却不给工资的情况，除了我们之前提到的通过合法途径索要工资外，还有一些要点需注意。比如，若工厂以各种不合理理由克扣工资，我们要明确其行为是否违法，可进一步向劳动监察部门咨询具体的维权流程。而且，即便离职，我们在该工厂工作期间应享有的一些福利待遇等，是否也因工资未付而受到影响，这也值得深入了解。若你还对在工厂上班突然离职后工资相关的更多细节，如工资结算方式、如何防止被恶意拖欠等存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。