离职后发现工资被扣了怎么办

一、离职后发现工资被扣了怎么办

离职后发现工资被扣，可按以下步骤维权。首先与原单位沟通，了解扣工资的原因，看是否存在误解。若单位无正当理由克扣工资，属违法行为。

若沟通无果，可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付克扣的工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、离职后发现以前飞单会怎样

“飞单”行为可能涉嫌违反竞业禁止义务或侵犯商业秘密等。

若员工与原单位签有竞业禁止协议，离职后飞单到竞争单位，原单位可依协议追究违约责任，要求员工支付违约金并赔偿损失。

若飞单涉及原单位商业秘密，原单位可依据《反不正当竞争法》等规定，要求停止侵权、赔偿损失。损失赔偿额按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。情节严重的，可能构成侵犯商业秘密罪，会被追究刑事责任。总之，离职后飞单存在较大法律风险，建议及时与原单位沟通妥善解决，避免陷入法律纠纷。

三、离职后发现公司没交失业保险怎么办

首先，您可与原公司沟通，要求其补缴失业保险。若公司拒绝，您可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正并处以罚款。

其次，您也可以申请劳动仲裁。在仲裁时，您需提供劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以证明您与公司存在劳动关系以及公司未缴纳失业保险的事实。仲裁委若裁决公司补缴，公司仍不履行，您可申请法院强制执行。

再者，因公司未交失业保险导致您无法享受相应待遇造成损失的，您有权要求公司赔偿。赔偿范围一般包括失业保险金等损失。需注意，申请仲裁或诉讼都有时间限制，要及时维权。

离职后发现工资被扣，确实会让人感到困扰。除了要搞清楚工资被扣的原因外，还有一些后续需要关注的要点。比如，若确定是用人单位无故克扣工资，你有权要求足额支付，并可主张相应的经济补偿。而且，你可以通过合法途径维护权益，像向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在这个过程中，你对相关法律程序、如何收集证据等存在疑问，或者想进一步了解自己的具体权益。不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答，帮你妥善处理工资被扣的问题，维护自身合法权益。