劳务合同工资不给应该怎么解决

一、劳务合同工资不给应该怎么解决

若劳务合同工资不给，可按以下方式解决。首先，与对方协商，明确告知其应按合同约定支付工资，保留协商记录。若协商无果，可收集证据，如劳务合同、工作成果证明、工资应发数额证明等。之后，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令支付。也可依据《民法典》向人民法院提起诉讼，要求对方支付工资及逾期利息等损失。还能根据合同约定申请仲裁，前提是合同中有仲裁条款。总之，通过合法途径维护自身权益，确保工资得以支付。

二、劳务合同工人受伤如何赔偿

劳务合同工人受伤，赔偿责任划分依具体情况而定。若因劳务关系中提供劳务一方因劳务自身受到损害，根据双方过错承担相应责任。

若接受劳务一方有过错，需承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。计算方式：医疗费凭票据；误工费依误工时间和收入状况确定；护理费按护理级别及期限计算；营养费参照医嘱酌定；残疾赔偿金根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入等因素计算。

若工人自身存在过错，会相应减轻接受劳务一方的赔偿责任。建议及时固定证据，如事故现场照片、医院诊断证明等，双方协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼解决。

三、劳务合同工伤认定赔偿标准是什么

劳务合同关系中，劳动者因工作受伤，可按人身损害赔偿标准主张权利。

一般来说，医疗费按实际支出赔偿。误工费根据误工时间和收入状况确定。护理费依护理级别和时长计算。

若构成伤残，有残疾赔偿金，按伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

被扶养人生活费，根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

此外，还有营养费、交通费等赔偿项目。具体赔偿数额需根据实际情况，结合相关证据，经法定程序确定。

当面临劳务合同工资不给的情况时，解决办法至关重要。首先可尝试与用人单位协商，明确表达自身诉求，争取友好解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促支付。还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。若对仲裁结果不服，还可提起诉讼。在这个过程中，证据的收集十分关键，比如劳务合同、工作记录、工资发放凭证等。若你在解决劳务合同工资不给的问题上还有其他疑问，像如何更好地收集证据、仲裁的具体流程等，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。