上班期间受伤能走劳动仲裁吗

一、上班期间受伤能走劳动仲裁吗

上班期间受伤不一定直接走劳动仲裁。一般先进行工伤认定，由用人单位或劳动者向社保行政部门提出申请。若单位不申请，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

认定为工伤后，如就工伤待遇等赔偿问题与单位产生争议，无法协商解决时可走劳动仲裁。另外，若双方对劳动关系存在争议，也可先通过劳动仲裁确认劳动关系。

总之，上班受伤不能直接进入劳动仲裁程序，需先完成工伤认定，在赔偿等方面有纠纷或劳动关系不明确时，才通过劳动仲裁解决。

二、上班期间受伤公司怎样赔偿的

上班期间受伤属工伤范畴。首先需确认劳动关系，然后及时申请工伤认定。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目通常包括：医疗费，实报实销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；住院伙食补助费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月本人工资。离职时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。

公司需承担工伤赔偿责任，若公司未依法缴纳工伤保险，全部赔偿费用由公司支付。建议及时收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，按法定程序维护自身权益。

三、上班期间受伤，公司应该怎么赔偿

上班期间受伤，需先认定是否属于工伤。若被认定为工伤，赔偿项目及方式如下：

医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

伤残补助金：根据伤残等级支付，一级至十级伤残分别为27个月至7个月的本人工资。

伤残津贴：五级、六级伤残，保留劳动关系，由单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需注意及时申请工伤认定，准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按规定程序办理。

上班期间受伤是一个较为复杂的法律问题。在明确了上班期间受伤能走劳动仲裁之后，我们还要清楚，劳动仲裁的流程以及所需的相关材料等细节也很关键。比如，要准备好劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书等。而且在劳动仲裁过程中，如何有力地证明受伤是在上班期间因工作原因导致，这也关乎仲裁结果。倘若你对上班期间受伤走劳动仲裁的其他方面还有疑问，比如怎样确定合理的赔偿金额，或者如何加快仲裁进程等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供准确且全面的解答。