劳动仲裁开庭后两个月没下判决书有效吗

一、劳动仲裁开庭后两个月没下判决书有效吗

劳动仲裁开庭后两个月未下判决书是正常的，不存在“是否有效”一说。

一般而言，劳动仲裁案件的审理期限，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

所以两个月未出结果可能是因为案件复杂等正当原因导致延期。你可联系仲裁委询问进展情况，若对审理期限有疑问，也可向其上级主管部门反映。

二、劳动仲裁开庭怎么才能认定工伤

要在劳动仲裁开庭时认定工伤，需满足以下关键要素。首先，要证明存在劳动关系，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等。其次，需有事故发生的相关证据，如事故现场证人证言、医院诊断证明等。

认定工伤主要看是否符合《工伤保险条例》规定的情形。工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等都可能被认定为工伤。

在劳动仲裁开庭时，要向仲裁委清晰阐述事故经过及上述各项要点，提供充分证据支持，以促使仲裁委认定工伤。

三、劳动仲裁开庭后公司不给钱怎么办

若劳动仲裁开庭后公司不给钱，可采取以下措施。首先，你可向仲裁委了解公司是否已收到仲裁裁决书及裁决生效时间。裁决生效后，公司仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料。法院受理后，会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司财产等，促使公司履行支付义务。在此过程中，要积极配合法院工作，提供公司财产线索等信息。若公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会被追究刑事责任。所以，通过强制执行程序，能有效保障你的合法权益，让公司支付应得款项。

当我们探讨劳动仲裁开庭后两个月没下判决书是否有效的时候，其实这涉及到多方面的考量。一般来说，劳动仲裁审理有其法定程序和时限要求，正常情况下不会拖延这么久。但即使出现这种情况，仲裁程序依然是有效的。可能存在多种导致延迟的原因，比如案件复杂、调查取证难度大等。如果您遇到了这样的情况，或者对劳动仲裁的其他环节还有疑问，比如仲裁结果不满意如何进一步维权等。别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，帮您明晰自身权益与后续应对之策。