劳动法规定工伤假期多久

一、劳动法规定工伤假期多久

工伤假期即停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、劳动法规定的员工伤亡赔偿标准是啥

员工伤亡赔偿依不同情形而定。若认定为工伤，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人可请求第三人承担民事赔偿责任，也可请求用人单位承担工伤保险赔偿责任，即存在兼得模式。具体赔偿数额需结合实际情况，依当地标准及相关证据精准计算，建议及时咨询专业律师并按法定程序处理，以维护自身合法权益。

三、劳动法规定的员工工伤赔偿标准是啥

员工工伤赔偿标准如下：

医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。评定伤残后生活护理费按护理等级支付。

伤残待遇：一级至十级伤残分别有一次性伤残补助金，标准为本人月工资的一定倍数。如一级伤残为27个月。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

需注意，工伤认定是享受赔偿的前提，应及时申请认定。

当我们探讨劳动法规定工伤假期多久时，这背后涉及到诸多权益保障。首先要明确，工伤假期依据伤势程度等因素而定。一般来说，伤情较轻的，可能给予较短的停工留薪期；伤势较重、需要长时间治疗恢复的，停工留薪期则会相应延长。并且，在此期间，职工的原工资福利待遇不变。倘若你对工伤假期时长的具体计算方式、不同工伤情形对应的假期标准，或者工伤假期期间单位的义务等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，确保你的工伤权益得到妥善维护。