老板不给工资开走老板车怎么处理

一、老板不给工资开走老板车怎么处理

老板不给工资，员工开走老板车的行为不妥。老板拖欠工资，员工应通过合法途径维权，比如协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。而员工擅自开走老板车，可能涉嫌侵占或盗窃。

若车价值未达刑事立案标准，老板可要求员工返还车辆并赔偿损失；若达到立案标准，员工可能被追究刑事责任。员工遇到欠薪问题，要及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过正规法律渠道解决，以保障自身权益的同时避免让自己陷入法律风险。

二、老板不给工资会有啥后果

老板不给工资，首先会面临劳动行政部门的责令支付。若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

从法律角度看，这属于违反劳动合同约定及《劳动法》相关规定。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。仲裁时，需提供劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据。仲裁后若对结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。情节严重的，老板可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。总之，老板拖欠工资不仅损害劳动者权益，自身也将承担严重法律后果。

三、老板不给工资还撤店怎么办

首先，要确定劳动关系。若有劳动合同、工作证、考勤记录等能证明你与老板存在劳动关系的证据，这是维权基础。

老板不给工资，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板支付工资。若投诉无果，可申请劳动仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。

老板撤店并不影响你索要工资的权利。劳动仲裁后，若老板仍不支付，可向法院申请强制执行，通过法院强制其履行支付义务。同时，还可要求老板支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要及时采取措施，维护自身合法权益。

当面临老板不给工资而开走老板车的情况时，这并非明智之举，还可能引发一系列法律问题。首先，私自开走他人车辆可能涉嫌侵占或盗窃，即便有工资纠纷作为前提，也不能成为私自扣押车辆的合法理由。其次，这可能导致老板报警，警方介入后事情会更加复杂。

如果遇到老板拖欠工资，正确的做法是通过合法途径解决，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。若您在处理工资纠纷时，对如何合法维权，或者开走老板车这种行为可能引发的法律后果存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮您妥善处理这一棘手问题。