合同到期了降薪续签可以申请仲裁吗

一、合同到期了降薪续签可以申请仲裁吗

合同到期后，若单位以降薪方式要求续签，劳动者可以申请仲裁。根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。单位在合同到期时降薪续签，改变了原劳动合同约定的条件，劳动者有权拒绝并申请仲裁，要求单位按照原合同条件续签或支付经济补偿等。劳动者应保留好合同到期及降薪等相关证据，以便在仲裁时维护自身合法权益。

二、合同到期了还有代通知金吗

合同到期一般不存在代通知金。

代通知金是指用人单位在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下，解除劳动合同时没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而额外支付劳动者一个月工资作为代通知的情形。

合同到期属于劳动合同自然终止，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或用人单位不续订劳动合同的，则需支付经济补偿，但并非代通知金。只有在法定无过失性辞退等特定解除劳动合同情形下才会涉及代通知金。

三、合同到期了不想再签了怎么样处理

合同到期不想续签，首先应根据合同约定的通知期限，提前向对方发出不再续签的书面通知。若合同未约定通知期限，一般提前合理时间通知即可。

从法律角度看，合同到期后，双方权利义务关系终止。不再续签属于合同正常终止的情形，无需承担违约责任。但需注意，若此前合同中有关于续签的特殊约定，如优先续签权等，需依约处理。

同时，对于已履行部分，按原合同约定结算清楚。若涉及租赁房屋等合同，应在到期时及时腾退房屋，交接相关物品。若有押金等，在无违约等情形下，对方应依规退还。总之，按法定及约定程序处理，保障自身合法权益。

当探讨合同到期了降薪续签是否可以申请仲裁时，要明确这是有法可依的。若用人单位未经协商一致擅自降薪续签合同，劳动者有权拒绝并申请仲裁。在仲裁过程中，关键在于收集如劳动合同、降薪通知、工资发放记录等相关证据，以证明用人单位确实存在降薪续签的不当行为。若劳动者胜诉，不仅能维护自身薪资权益，还可能获得相应的经济补偿。你是否正面临类似合同到期降薪续签的困扰呢？要是对申请仲裁的流程、所需材料或可能的结果仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答与有效帮助。