工资要不到没合同没欠条该怎么办

一、工资要不到没合同没欠条该怎么办

1.首先，收集一切与工作相关的证据，如工资条（若有）、工作邮件、聊天记录（包含工资相关内容）、考勤记录等，这些可作为证明劳动关系及工资数额的依据。

2.与用人单位进行沟通，尝试协商解决工资问题，留存好沟通记录。

3.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位支付工资。

4.也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

5.对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。但诉讼程序相对复杂，需要准备更充分的证据和材料。

总之，要通过多种途径维护自身合法权益，尽可能收集证据，以增加胜诉的可能性。

二、工资要不到要该怎么办

工资被拖欠可通过以下法律途径解决：

首先，与用人单位进行协商，要求其支付工资，这是最便捷的方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。

另外，若用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪，劳动行政部门可移送公安机关追究刑事责任。

三、工资要不到应该怎么办

若工资要不到，首先可与用人单位协商，这是最便捷的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，要求单位支付工资等。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益时，要注意收集和保留相关证据，以确保诉求能得到支持。总之，劳动者有权获得劳动报酬，通过合理合法途径定能解决工资被拖欠问题。

当面临工资要不到且没合同没欠条的情况时，确实会让人感到棘手。不过别慌，即使没有合同和欠条，我们依然有办法维护自己的权益。比如可以通过收集工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据来维权。而且法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若对如何收集有效证据、具体维权流程等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且实用的解决方案，助你顺利讨回工资。