公司拖欠员工工资要怎么办

一、公司拖欠员工工资要怎么办

公司拖欠工资，员工可通过以下途径维权：

首先，与公司协商，要求其及时支付工资，明确支付时间和金额，并保留协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付拖欠工资。

也可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行的，员工可向法院申请强制执行。

此外，员工还可依据相关规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

二、公司拖欠员工工资不发该怎么办

首先，可与公司进行协商，明确告知其拖欠工资行为违法，要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，并处以罚款。

同时，员工也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

在整个过程中，要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资的行为侵害了员工的劳动权益，员工应积极采取法律手段维权。

三、公司拖欠员工的工资，能要求公司股东支付吗

一般情况下，公司拖欠员工工资不能要求股东支付。公司具有独立法人资格，应以其全部财产对债务承担责任。股东仅以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。

但存在特殊情形。若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，应当对公司债务承担连带责任，此时可要求股东支付工资。还有，若股东未足额出资，在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任，也可能需支付员工工资。另外，如果公司与股东财产混同，股东也可能要对公司债务负责，包括支付拖欠的工资。总之，要视具体情况判断股东是否需承担支付工资的责任。

当面临公司拖欠员工工资的情况时，除了文中提到的与公司协商、向劳动监察部门投诉等办法外，还有一些重要方面值得关注。比如，员工可以依据劳动合同的约定，通过劳动仲裁来维护自身权益，仲裁过程中需准备好相关证据，以确保诉求得到支持。另外，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。这些法律途径都能为员工追讨工资提供有力保障。你是否正在遭受公司拖欠工资的困扰呢？若对如何通过合法途径解决工资拖欠问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准的指导与帮助。