老板不发工资要怎样办，没有劳动合同

一、老板不发工资要怎样办，没有劳动合同

首先，需明确虽无劳动合同，但事实劳动关系仍受法律保护。可通过收集如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。

然后，与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律手段维护自身合法权益。

二、老板不发工资该怎么处理

若老板不发工资，可通过以下法律途径解决：

1.协商解决：与老板沟通，明确表达支付工资的要求，了解不发工资的原因，尝试协商解决方案。

2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，老板仍不支付的，可申请强制执行。

4.起诉：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、老板不发工资有什么办法

若老板不发工资，可通过以下途径解决：首先，与老板协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决后，若老板仍不支付，可向法院申请强制执行。此外，还可拨打12333劳动保障热线咨询或投诉。注意要在规定时效内维权，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当面临老板不发工资且没有劳动合同的情况时，除了文中提到的方法，还有一些要点需注意。比如要尽可能收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等，这在后续维权中至关重要。另外，若通过劳动监察部门解决，要密切关注处理进度，确保自身权益得到保障。要是对整个维权流程、如何更好地收集证据或者后续可能出现的问题仍有疑问，别再烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的解决方案，助你顺利拿回应得的工资。