被拖欠的工资给付后还能要求赔偿金吗

一、被拖欠的工资给付后还能要求赔偿金吗

被拖欠的工资给付后，满足一定条件可以要求赔偿金。根据法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以若劳动者已向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，单位在限期内支付了拖欠工资，但仍属逾期支付的，劳动者可要求单位支付赔偿金。不过，若未经劳动行政部门责令，仅劳动者自行与单位协商后单位支付工资的，通常不能主张赔偿金。

二、被拖欠的工资法院执行也不给怎么办

若法院执行后仍未拿到被拖欠的工资，可采取以下措施： 首先，与执行法院沟通，了解执行进展，看是否存在执行障碍，比如被执行人确无财产可供执行等情况。 其次，可申请法院采取进一步执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人其他账户资金，查封、扣押、拍卖其名下财产等。 再者，若发现被执行人有可供执行财产却未如实申报，可向法院反映，要求对其采取罚款、拘留等强制措施。 最后，若执行法院消极执行，可向上一级法院申请提级执行或指令其他法院执行，以推动工资尽快执行到位，维护自身合法权益。

三、被拖欠的工资发了还可以仲裁吗

如果工资已发放，仍有可能申请仲裁，但要视具体情况而定。若发放工资存在程序违法，比如未按照劳动合同约定的时间、方式发放，或者克扣工资等，劳动者仍可就这些违法行为申请仲裁。 比如，用人单位未提前通知就变更工资支付方式，这种情况下劳动者可仲裁要求用人单位恢复原支付方式或赔偿损失。 不过，若工资发放完全符合劳动合同约定，且不存在其他违法行为，单纯基于工资已发放这一事实再申请仲裁，仲裁委可能不会受理。因为仲裁主要是解决劳动纠纷，若工资已正常发放且无其他违法情节，劳动权益未受到实质性侵害。所以关键在于工资发放过程中是否存在违法违规行为，以此判断能否申请仲裁。

当探讨被拖欠的工资给付后是否还能要求赔偿金时，这涉及到一系列具体的法律规定和实际情况。如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，即便后来给付了工资，劳动者仍有可能依据相关法律要求赔偿金。比如，用人单位无故拖欠工资情节恶劣的，劳动者不仅能要回工资，还可主张相应赔偿。这赔偿金的数额通常会综合多方面因素确定。您是否在工资被拖欠的问题上有类似困扰呢？若对于工资给付后的赔偿事宜还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解读和提供帮助。