确认劳动关系仲裁时效从何时起算

一、确认劳动关系仲裁时效从何时起算

确认劳动关系仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。实践中，一般劳动者开始工作未签订书面劳动合同，双方就劳动关系确认产生争议时，从劳动者能够主张权利之日起计算时效。 时效期间为一年，若在这一年中，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、确认劳动关系有啥法律后果

确认劳动关系具有多方面法律后果。从劳动者角度，可依法享受工伤保险待遇等各项劳动权益保障。比如在工作中受伤，能认定工伤并获赔。还能要求用人单位支付工资、加班费、经济补偿等。例如，用人单位拖欠工资，劳动者可据此维权。 对用人单位而言，需承担一系列法定义务。包括依法为劳动者缴纳社会保险，否则面临补缴及罚款风险。若违法解除劳动关系，要支付赔偿金。比如随意辞退员工，需按规定赔偿。此外，在劳动纠纷中，若被认定存在劳动关系，用人单位可能承担更多举证责任。一旦确认，双方权利义务便受法律约束，双方都应依劳动法等规定行事，保障自身合法权益同时履行相应义务。

三、确认劳动关系需哪些证据

确认劳动关系一般需以下几类证据： 1.劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件。 2.工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录等，能证明用人单位向劳动者支付报酬。 3.工作证、服务证等：显示劳动者身份及与用人单位关系。 4.考勤记录：可证明劳动者的出勤情况。 5.同事证言：其他同事能证明劳动者在该单位工作。 6.业务文件：与工作相关的文件，如任务分配单等。 7.社保缴纳记录：证明用人单位为劳动者缴纳社保。 8.入职登记表、离职交接表等：记录劳动者的入职和离职情况。 在劳动纠纷中，这些证据相互印证，能增强证明力，有效确认劳动关系。

确认劳动关系仲裁时效的起算时间至关重要。一般来说，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。而劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。倘若你对确认劳动关系仲裁时效从何时起算仍有疑问，比如在一些特殊情形下该时效如何认定，或者对于仲裁时效中断、中止的情况不太清楚，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清其中的法律关系。