公司不给报销费可以劳动仲裁吗

一、公司不给报销费可以劳动仲裁吗

公司不给报销费用能否申请劳动仲裁，需看报销费性质。若报销费用是员工因工作产生，如差旅费、业务招待费等，且公司有相关报销制度或约定，这种费用属于劳动报酬一部分，公司拒绝报销侵犯员工权益，员工可申请劳动仲裁。 员工需准备能证明费用合理性、与工作相关及公司报销规定的证据，如发票、报销申请记录、制度文件等。 若报销费与工作无关，或公司无报销相关规定和约定，申请劳动仲裁难以得到支持。

二、公司不给报销费用能得到什么赔偿

公司不给报销费用，需视具体情况而定赔偿。 若公司无故拒绝报销符合规定的费用，首先员工可与公司进行沟通协商，要求其按照规章制度报销。若协商不成，员工可通过劳动仲裁主张权利。 一般情况下，仲裁机构会根据公司内部报销制度、费用合理性及员工提供的相关凭证等进行裁决。若裁决公司应报销费用，而公司仍不履行，员工可申请法院强制执行。 关于赔偿方面，通常可能会支持报销费用本金。若因公司拖欠报销款给员工造成实际损失，如资金占用利息等，在有充分证据时，也可能会得到相应赔偿。但单纯因未报销费用本身，较少有额外的惩罚性赔偿。关键在于员工要留存好费用发生的原始凭证、审批流程等相关证据，以维护自身合法权益。

三、公司不给报工伤该如何办手续

若公司不给报工伤，职工可自行申请。首先要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。劳动关系证明如劳动合同、工资发放记录等。若材料齐全，社保部门会受理并调查核实。经认定属于工伤的，职工可享受工伤待遇。之后再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张相应赔偿。若公司仍不履行赔偿义务，可通过劳动仲裁或诉讼要求其承担责任。

当我们探讨公司不给报销费是否可以劳动仲裁时，要明白这是维护自身权益的重要途径。除了报销费本身，相关的差旅费补贴、通讯费补贴等类似费用若公司存在不合理克扣情况，也可能在劳动仲裁范围内。而且，公司不给报销费的行为若违反了劳动合同约定，那么仲裁时你还可主张相应的经济补偿。倘若你对公司不给报销费能否劳动仲裁以及仲裁流程、证据准备等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你妥善解决这一问题，维护自身合法权益。