外包公司不发工资怎么办

一、外包公司不发工资怎么办

外包公司不发工资，劳动者可通过以下途径维权： 首先，与公司协商，要求其支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资未发放的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、外包公司不辞退也不给安排上班怎么办

这种情况可视为外包公司变相解除劳动关系。你可先与公司沟通，以书面形式要求其说明不安排工作的原因及何时恢复工作，留存相关证据。 若公司长期不安排工作且不说明理由，你有权以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按你在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。 若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

三、外包公司不辞退就只让调岗待岗怎么办

首先需明确，用人单位未经协商一致擅自调岗待岗属于违法行为。 你可先与外包公司沟通，表明不同意调岗待岗，要求按原劳动合同履行。若沟通无果，可收集如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等相关证据。 根据《劳动合同法》，你有权以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你可先与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

当面临外包公司不发工资的情况时，确实令人困扰。首先，要明确这是违法行为，劳动者有权维护自身权益。若外包公司不发工资，除了与公司协商索要外，还可以向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。同时，也能申请劳动仲裁，通过法律途径来保障自己应得的工资。而且，在整个过程中要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资发放凭证等。要是你正遭遇外包公司不发工资的难题，或者对维权流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案，帮你讨回公道。