用人单位拖欠农民工工资怎么办

一、用人单位拖欠农民工工资怎么办

首先，可与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，农民工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 农民工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。 此外，根据《保障农民工工资支付条例》，还可以通过建设单位或施工总承包单位先行清偿等特别程序来维护权益。总之，农民工要通过合法途径积极维护自身工资权益。

二、用人单位拖欠劳动报酬怎么办

若用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可采取以下措施：首先，可与用人单位进行协商，要求其及时足额支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。 此外，根据《保障农民工工资支付条例》等规定，相关部门会加大对拖欠农民工工资行为的惩处力度，保障劳动者合法权益。总之，劳动者要积极运用法律武器维护自身劳动报酬权益。

三、用人单位拖欠工资应该如何处罚

用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 若构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

当面临用人单位拖欠农民工工资的情况时，这无疑给农民工朋友们带来了极大的困扰。除了积极与用人单位协商解决，还可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查处理。或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。若用人单位恶意拖欠且情节严重，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。农民工朋友们，你们的辛勤付出应得到应有的回报。若在讨薪过程中遇到诸如仲裁流程、证据收集等更多具体问题，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，助力您顺利讨回工资。