劳动合同找不到了怎么申请劳动仲裁

一、劳动合同找不到了怎么申请劳动仲裁

劳动合同虽丢失，仍可申请劳动仲裁。首先，收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（工资条、转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等。 申请仲裁时，需提交仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由等。劳动争议仲裁委员会受理后，会通知双方开庭时间及地点。 在庭审中，你可凭借收集的证据阐述劳动关系及相关诉求。虽劳动合同缺失，但其他证据形成完整证据链，同样能有力支持你的主张，维护自身合法权益。需注意，要在仲裁时效内申请，一般劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、劳动合同找不到怎么证明雇佣关系

虽劳动合同丢失，但仍有多种方式证明雇佣关系。比如工资支付凭证或记录，像银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录；同事证言；还有与工作相关的文件，像工作任务分配单、业务往来邮件等。 若涉及劳动纠纷需证明雇佣关系，建议及时收集上述证据。必要时，可申请劳动仲裁，仲裁委在审查时会综合各方面证据来认定雇佣关系。收集证据要注意合法性、真实性和关联性，确保能有力支撑雇佣关系的存在，以维护自身合法权益。

三、劳动合同找不到了还能报工伤么

劳动合同虽找不到，仍可申报工伤。 首先，申报工伤需提交劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。若没有劳动合同，可通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等其他凭证来证明劳动关系。 其次，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当面临劳动合同找不到了怎么申请劳动仲裁这个问题时，即便缺失劳动合同，仍有办法申请仲裁。比如可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的其他证据。若因丢失合同而担忧自身权益无法保障，也无需慌张。除了上述证据收集要点，对于仲裁流程、所需材料以及可能遇到的困难等方面若还有疑问，别让这些不确定性困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解答关于劳动合同缺失情况下申请劳动仲裁的各类问题，帮您维护应有的权益。